VPBank đang gây ấn tượng khi lãi khủng nhưng có một vấn đề đáng lưu ý chính là nhân sự ngân hàng này "bốc hơi" 2.030 người.
Nhân sự "bốc hơi" 2.030 người
Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) vừa công bố báo cáo tài chính quý 4/2019 với nhiều tín hiệu lạc quan. Trong đó, lợi nhuận tăng trưởng rất mạnh và đạt các dấu mốc quan trọng mới.
 |
| VPBank đang gây ấn tượng khi lãi khủng nhưng có một vấn đề đáng lưu ý chính là nhân sự ngân hàng này "bốc hơi" 2.030 người. |
Trong năm 2019, VPBank đã lọt vào danh sách các ngân hàng có lợi nhuận 10.000 tỷ đồng. Cụ thể, lợi nhuận trước thuế hợp nhất của VPBank tăng mạnh từ 9.199 tỷ đồng năm 2018 lên 10.334 tỷ đồng. Từ đó giúp lợi nhuận sau thuế tăng vọt từ 7.356 tỷ đồng lên 8.268 tỷ đồng.
Thế nhưng, VPBank vẫn tồn tại một vấn đề quan trọng. Đó là nhân sự. Trong năm 2019, nhân sự trong toàn hệ thống (bao gồm ngân hàng và các công ty con) đã giảm 347 người xuống 27.082 người. Con số này không đáng kể so với mức độ sụt giảm tại ngân hàng.
Theo báo cáo tài chính riêng lẻ quý 4/2019 của VPBank, tại thời điểm 31/12/2018, nhân sự ngân hàng chỉ còn lại 9.436 người, sau khi giảm tới 2.030 người. Như vậy có thể thấy, sự hao hụt nhân sự của toàn hệ thống VPBank chủ yếu đến từ ngân hàng.
Điều đáng nói, trước đó, trong năm 2018, VPBank ồ ạt tuyển dụng. Trong năm 2018, nhân sự toàn hệ thông VPBank tăng thêm 3.603 người, nhân sự ngân hàng tăng 567 người.
Mạnh tay tăng lương
VPBank tuyển dụng ồ ạt trong năm 2018 nhưng lại mạnh tay cắt giảm nhân sự trong năm 2019 dù lợi nhuận cả 2 năm đều cải thiện mạnh. Dù vậy, mặt tích cực của nó chính là những người ở lại có cơ hội nhận thù lao cao hơn. VPBank đã làm được điều đó.
Trong năm 2019, chỉ riêng ngân hàng, VPBank đã chi 2.945,4 tỷ đồng cho lương và phụ cấp, tăng đáng kể so với 2.687,5 tỷ đồng năm 2018. Như vậy, bình quân, mỗi nhân sự ngân hàng VPBank nhận 312 triệu đồng/người/năm, tương đương 26 triệu đồng/người/tháng.
Trong khi đó, năm 2018, thù lao mà người lao động VPBank đạt được là 265 triệu đồng/người/năm, tương đương 22,1 triệu đồng/người/tháng. Như vậy, sau 1 năm, dù nhiều nhân sự phải rời đi nhưng người lao động VPBank được tăng lương 3,9 triệu đồng/người/năm, tương đương mức tăng 17,6%.
Trong toàn hệ thống VPBank, số lượng nhân sự bị sa thải không quá cao. Quỹ lương trong năm 2019 tăng từ 5.238 tỷ đồng lên 6.476 tỷ đồng. Trung bình, mỗi nhân sự được trả 239 triệu đồng/người/năm, tương đương 19,9 triệu đồng/người/tháng.
Thù lao nhân viên toàn hệ thống VPBank thấp hơn thù lao của đồng nghiệp tại ngân hàng là 6,1 triệu đồng/người/tháng nhưng vẫn tăng mạnh so với năm 2018. Năm ngoái, những nhân sự này nhận 191 triệu đồng/người/năm, tương đương 15,9 triệu đồng/người/tháng.
Như vậy, sau 1 năm, thù lao của nhân viên ngân hàng tăng 3,9 triệu đồng/người/tháng, còn thù lao của nhân viên toàn hệ thống VPBank được tăng 4 triệu đồng/người/tháng.
Nợ xấu giảm nhưng vẫn cao
Trong năm 2019, VPBank đã đạt được nhiều thành tựu. Các chỉ tiêu kinh doanh đều tăng trưởng tố. Đóng góp lớn nhất vào hoạt động của ngân hàng chính là tăng trưởng tín dụng.
Tại thời điểm cuối năm 2019, chỉ tiêu cho vay khách hàng tại VPBank đạt 257.184 tỷ đồng, tăng 35.222 tỷ đồng, tương đương 15,9% so với cuối năm 2018. Đây là mức tăng cao hơn mức trung bình của thị trường.
Chốt năm 2019, nợ xấu tại VPBank đạt 8.797 tỷ đồng, chiếm 3,42% tổng dư nợ tín dụng. Trong khi đó, năm 2018, nợ xấu tại VPBank là 7.766 tỷ đồng, chiếm 3,5%. Như vậy, sau 1 năm, nợ xấu tại VPBank tăng về con số tuyệt đối nhưng giảm về tỷ lệ.
Dù vậy, 3,42% vẫn là tỷ lệ lớn, cao hơn mức "trần" 3% do Ngân hàng Nhà nước quy định và cao hơn rất nhiều so với mục tiêu nợ xấu dưới 2% mới được Thủ tướng Chính phủ đề cập.
Cụ thể, ngày 1/1/2019, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc đã ban hành Nghị quyết 01/NQ-CP đề ra nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội. Trong đó, nhiều nội dung liên quan trực tiếp đến hoạt động của ngành ngân hàng.
Tỷ lệ nợ xấu nội bảng được Thủ tướng giao phấn đấu đưa xuống dưới 2% và tỷ lệ nợ xấu và nợ tiềm ẩn trở thành nợ xấu (gồm nợ xấu, nợ xấu đã bán cho VAMC hiện chưa xử lý được và các khoản nợ cơ cấu lại thời hạn trả nợ tiềm ẩn trở thành nợ xấu) dưới 5%.
